通过确定团队需要克服哪些挑战来决定您希望从拓展训练活动中实现的目标。您的团队是否遭受冲突或分裂？沟通不畅吗？某些成员是否关注个人成就而非集体表现？这些问题将帮助您确定拓展训练活动的目标。一旦确定了想要实现的目标，就可以选择符合目标的拓展训练活动。您可以找到许多关于拓展训练活动。考虑聘请专业的拓展训练公司为您设计活动是一个好主意。将创建活动，提取团队想要解决的问题，建立与团队行为之间的联系。

    如果您的预算没有延伸到便利会话，您可以在办公室举行。请记住，为了提高效率，拓展训练活动并不一定非常昂贵。

    人们需要相互了解才能建立信任。首先为团队建立共同的目标和愿景。为团队定义共享价值会产生“我们相似”的感觉。共享团队目标很重要，为人们在需要彼此提供专业知识的地方共同合作创造机会。为人们创造机会，让他们了解彼此的技能和偏好。

    有效的团队认识到分歧和意见分歧是健康的，他们以安全和支持的方式处理。冲突不一定是可怕的，它是人们通常与冲突相关的行为以及人们所担心的结果。作为领导者，您可以通过角色模型建设性的方式来解决问题。鼓励团队成员表达意见，想法和感受的差异，并使人们安全。在不同的观点之间建立联系，承认存在差异的地方并鼓励健康的辩论。