在传统的新人培训中，一般情况下都是以盛重的欢迎仪式、精心准备的培训计划、高层管理人员的个人演讲、企业文化和规章制度的多媒体教育等为基础。时间不短，且培训内容较多。然而，培训的效果往往会让新员工和高层领导不满意。那除此之外还有没有更好的办法？小编可以很负责的告诉大家，有！武汉户外拓展就是一个非常好的选择。

　　如今，在户外拓展中，将新人融入课程已经成为许多企业的选择，这有助于企业完成新人从大学生到社会人的转变。通过户外拓展的活动，加强了新人与老员工之间的相互了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快新人融入企业文化的进程，也帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。同时也方便企业从各方面考察新人。

　　公司老员工普遍对团队有归属感，因为他们已经和公司同甘共苦很多年，这些年他们通常表现出尽职尽责、敬业奉献、对集体的认可和对集体的高期望。然而，他们大多工作努力，没有适当的调整，他们也容易抱怨和厌倦。户外拓展活动正好满足了老员工的需求。通过户外拓展活动，使那些老员工在紧张的工作状态中放松自己的神经，可以缓解老员工的工作疲劳，从而增强了他们对团队的向心力。