花点时间了解每个团队成员。这应该在招聘和入职过程中开始。了解他们的技能，他们的家庭，以及他们的好恶。询问他们的目标，并确保你了解他们喜欢如何工作。花点时间了解他们生活中发生的事情，让他们知道他们可以随时来找你寻求建议。 一旦你和你...
[2019-5-16]从员工到经理，拖延是职业文化的一部分。即使是最有效率的员工也会发现他们在某一点上拖拉。然而，当你在经营一家企业时，拖延的代价可能比一种更大。在员工中发起一些拓展培训活动，以避免拖延和奖励计划和前瞻性思维。 当你的员工由众多拖延...
[2019-5-10]记住，团队合作始于建立信任。要做到这一点，唯一的办法就是克服我们对无坚不摧的需要。当你第一次被介绍给新的人时，你不会自动感到100%的舒适。羞怯和克制和被保留的倾向在所有最初的互动中都很常见。这甚至可以在工作环境中提高。然而，团队需要...
[2019-5-9]拓展训练是一个持续的有机过程，你必须提供便利和指导。随着这个过程的展开，您的团队成员将开始互相信任和支持，分享他们的技能和努力，以便更有效地完成组织的目标。 团队合作是公司的重要组成部分。它可以带来更高的生产力，更有效的沟通以...
[2019-5-6]不要试图避免冲突。这是正常的，可以是健康的。如果你小组中的每个人都认为并且行为相同，那你为什么要有一个小组呢？在团队中工作的好处是，您可以获得不可能单独使用的各种经验，技能和观点。当成员对某事不同意时，请听取每一方的意见。寻找共同点，...
[2019-5-5]每个团队成员贡献的团队成功都很重要。提出问题，阐明自己的想法，并为改善他人共享的想法做出贡献。书面和口头沟通都很重要。能够快速，简洁，清晰，简单地以口头和书面形式进行沟通，这对于任何团队来说都是非常宝贵的资产，不应低估。 导者...
[2019-5-4]通过激励他们实现共同的愿景或目标来团结您的员工。拥有一个明确的目的地可以防止个人拉向不同的方向。为您的员工提供团队目标和目标的书面定义。在拓展培训过程中找到将团队聚集在一起以实现特定目标的策略。 您的团队需要培养合适的技能和能...
[2019-4-28]团队成员需要更好地相互了解。它可能不是所有团队的特征，但对我们来说当然是这样的，人们可以每天一起工作多年，需要彼此非常了解。在每个现有团队中，在个人之间，领导者与部分或全部团队成员之间，以及团队与其所在组织之间存在问题。在专业的帮助下...
[2019-4-25]
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