拓展训练以学员体验活动运用知识去解决问题，学员间不同观点引起头脑风暴。在拓展培训过程中学员和学员之间的“冲突”远比工作中的冲突来得有意义，因为这是化解矛盾的方法。
  拓展活动涉及思想，技巧，策略，学习。在这种情况下，参与者在完成活动时候学员间关系缓和或者更近一步的关键。不同的活动能够起着不同的作用。拓展教练在培训过程中应充分考虑到这一点。
  拓展教练主要以引导学员为主，活动中不需要被传授先进的知识或技能，而是去让他们在活动中去感受。