对于工作，我们会认真考虑，而不是盲目，管理团队策略的实施也是很重要的。
领导的领导力在团队中非常的重要。通过参加拓展训练活动，感受比以往任何时候都更加深刻。团队的成功不是看个人而是看平均的能力。所谓，兵怂怂一个，将怂怂一窝。一个团队的决策者非常重要。
现实的情况是，我们还有很多领导不明白这一点。拓展的意义就是模拟团队的日常工作。你所做的工作和工作管理层次结构、任务划分也许存在问题。我们可以通过拓展项目来逐步引导你的管理能力构建。如果中层管理者不能或那些与主要员工进行沟通，那么问题会接踵而来。
据拥有多年拓展带团经验的教练介绍，参与拓展的公司真正起到预期效果的不到10％，这里预期效果指的是团建后工作中的变化。这似乎是由于企业领导对于拓展的认识还不够的原因。
我们参加的拓展游戏没有各种信息障碍。足以适应与人沟通能力的锻炼，在这种情况下，我们必须尽可能的去沟通。
领导者不喜欢与员工沟通。中层管理人员可能知道如何做到这一点。但领导不会，最终的结果是高层领导不知到基层的意思。
每个部门忙于自己的工作，需要沟通。不能让整个团队各自为政。一切都是为了让整个团队互相靠近。我们生活中需要沟通，沟通与他人交流密切相关。