拓展训练通过各种拓展活动提高员工绩效和自我实现。这些团建方式已经广泛应用到很多公司。拓展培训的目的是从高度具体的工作技能指导到长期的专业发展。
近年来，拓展训练已经成为很多企业团队建设的必选方式，甚至已经是公司战略的组成部分。越来越多的大中小企业已经选择拓展训练作为员工培训的一种方式，作为促进员工成长和放松的手段。事实上，员工的素质拓展培训现在被广泛认为是确保小企业长期成功和获利的重要因素。
建立一个支持持续学习的企业文化，今天的员工必须有机会继续接受各种培训，只是为了跟上时代对于人才的需求。如果你不积极地克服技能不足的局面，你就会被市场淘汰，如果公司的员工不稳定，企业就会失去竞争能力。今天的员工必须有机会继续接受所有类型的培训，才能保持上进。如果你不积极地跨越技能缺陷的势头，你就失去了地位。
在大多数情况下，拓展训练用于公司员工的团队文化建设的工具。一般来说，拓展培训计划具有非常具体和可量化的目标，例如特定的拓展项目，理解具体过程或以非常精确的方式执行。另一方面，一些拓展项目适用于各种各样的情况，如决策，领导能力和目标设定。
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