“初入职场的毕业生”对充满未知与挑战的未来时，须具备什么样的能力与素质？企业管理者应该如何去培养新员工？新员工应该培养哪些素质？

1. 树立自信心、责任感与独立思考的素质

2. 了解自我

3. 增强人际交往技巧

4. 与人沟通、互相回馈、分工合作，培养团队合作力

5. 团队领导力，学习在团队中被支持与鼓励，倾听

6. 分析问题的能力

    新员工在面临一个全新环境的适应问题，亟待解决的问题也围绕这几个方面展开，新员工在自我评价方面、学习方面、人际交往方面、适应方面上可能存在问题。因此，新员工的拓展课程应该围绕上述问题设计和实施。

    找企业拓展训练公司进行课程设计，根据企业性质、文化进行有目的性的拓展训练课程安排，让新员工参与户外拓展训练体验，增强自信心，加强同事间的相互了解，增进友情。这是很重要的。同时，通过经验分享，将会提升对新员工的认识，有利于团队工作高效、愉悦的开展。

    企业员工从体验式拓展训练的经验中提升沟通技巧，提升同事间的信任与合作能力。提高自我管理能力，掌握完成目标的正确方法，克服心理惰性，锻炼战胜困难的毅力与恒心。企业员工从体验式拓展训练的经验中提升对自己的了解。

    帮助新员工在新环境里获得良好适应所需要的技巧，运用新环境和机会增进自我指导的技术，建立良好的人际关系。引导新员工掌握自主学习的方法。