大多数公司至少有一名员工的动机似乎比他们的同事少。要弄清楚如何帮助您的员工，我们很难找到解决方案。当您的员工/同事没有像您希望的那样吸引人时，这可能令人沮丧。为了帮助这些员工，您首先必须深入思考并尝试理解他们为什么 会这样感受。这些步骤包括使用听力和评估技能。

无动机员工最常见的原因之一是员工倦怠。 当一个人过度工作时，很难为即将到来的项目/活动感到激励。退后一步。你最近的办公室环境是什么样的？你有压力吗？赶紧按时完成工作？你真的是团队合作吗？在继续研究任何类型的解决方案之前，重新评估工作空间的气候非常重要。把自己放在自己的位置 - 更容易看到公司的职业倦怠，并了解员工为何经历这种情况。

通过团队建设帮助无动力的员工，个人问题也是您的员工经历艰难时期的其他原因。是的，我们每天都在努力解决这个问题，但是一个员工可能会为所爱的人哀悼，那天感到不舒服或者彻底感到焦虑/沮丧。确保您花时间抽出时间与这些员工会面。它不需要很长时间 - 我们知道你很忙！

花5到10分钟与员工互动可以带来很大的不同。它向他们表明，你真正关心并希望他们继续在贵公司取得成功。在紧张的环境中，很容易忘记正在处理的事情。

一种行为会带来很大的不同。关于团队合作的最大部分之一涉及头脑风暴并结合思想和背景。然而，如果员工是办公室老手或新面孔并不重要，他们仍然会对他们正在做的工作感到厌倦。