工作场所的成功取决于您建立团队的能力，以及与团队中其他人的互动。人们共同能够完成一个人无法做到的事情。这被称为协同作用。 以下是优秀的团队的特点：

一个明确，提升的目标：这是一个已经传达给所有人的目标。

结果驱动的结构：目标由所有团队成员共同决定。他们完全致力于实现这一目标。

主管成员：每个团队成员都具备所需的技能组合，以实现团队目标。

统一承诺：孤岛中没有任何事情发生。通过团队成员的全面承诺，实现组织目标变得更加容易。

协作氛围：团队成员的承诺和良好的领导能力导致团队合作，拥有高效的工作环境。

标准：质量导向对任何组织的成功都至关重要。

外部支持和认可：需要升值和评估才能保持团队士气高涨。

有原则的领导力：领导力定义了一个团队。一个健全的领导能够描绘出团队成功之路。 每个团队成员积极参与会议和项目。这表明了一个人对项目的承诺和理解。

所有人都清楚地理解团队目标：沟通对于成功完成任何项目至关重要。

个人成员已经考虑过对团队问题的创造性解决方案。在今天的经济形势下，开箱即用的思维至关重要。 会员们会仔细聆听，并给予深思熟虑的反馈。听力是任何团队的重要技能。每个团队成员都很重要。无论一开始听起来多么愚蠢，每个团队成员的想法和想法都必须得到聆听。

每个人都采取主动，以完成工作。没有推卸责任的概念。这表明了明确的沟通，导致了解个人责任。

每个团队成员都信任他人的判断：相互信任和尊重对团队来说非常重要。这是实现组织目标的唯一途径。

团队必须愿意承担风险：冒险是一种充满信心的态度。除了面对所有后果的能力之外，对自己和团队的信心。

每个人都必须支持该项目以及其他项目。团队是一个单位。除非有这些凝聚力，否则团队将永远无法有效地工作。 团队成员之间有充分的沟通。

团队决策是通过使用有组织的和逻辑的方法来完成的。

不同意见从不被忽视：事实上，它们总是被记录下来，以便在未来情况决定的情况下重新审视。 团队获得了现实的最后期限：外部支持和援助对任何团队的成功至关重要。

一个高效的团队需要内外的支持。它需要满足其成员的个人需求，以实现组织的目标。