员工培训是人力资源管理的重要组成部分。随着技术的进步显得日益重要，其作用越来越大，客户对质量和服务的期望日益提高，随之而来的是降低成本。全球范围也变得更加重要，以便为新员工提供就业机会。我们将更多地关注团队培训的需求及其对个人和企业的影响。
增长最快的行业人才的来源往往式普通知识型员工变成领导型员工，这就需要对他们进行培训。在美国，根据一项估计，技术使75％的人口脱颖而出。对于发展中国家和处于发展阶段的人来说，这是正确的。
拓展培训的必要性
培训对于员工的个人发展和进步也是必不可少的，这促使他为企业工作不仅仅是因为钱。我们还要求培训更新员工的思考方式。
渴望改变：它是促成拓展训练的最大因素之一。变革导致了拓展训练的需求的产生，企业渴求变革。拓展培训是驱动需求的技术; 改变企业的使命。
发展：拓展培训的重要性越来越突出。金钱不是工作的唯一动力，对于21世纪尤其如此。与公司工作的人不仅寻求就业而不是工作; 他们看待自我的发展以及归属感。例如，灵性和自我意识正在越来越激动。人们寻求幸福的可能是不可能的，除非个人意识到自我。
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