武汉拓展培训是通过精心的设计，将户外的自然环境和科学的管理体系结合在一起，从而制作出了一个个别具匠心的项目来供人们训练的。拓展活动看似是一个个单独的体育项目，而实质上它却能起到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的作用。
 
    不过并不是所有的武汉拓展培训都可以达到预期效果的，因为每个人的身体素质和心理素质是不相同的，另外环境也是不可预测的，以及每个培训导师的主管素质也存在着差别，这些全部加在一起就使得拓展训练几乎不可能要想做到十全十美的地步。为了降低武汉拓展培训失败的可能性，我们要预防一些不利因素的出现，而这就需要每一位培训师了解可能存在的不利因素。而这些因素主要有以下几种：
 
一、恶劣的环境
 
    既然是户外拓展，那么户外的环境对活动的成败就有着至关重要的作用。如下雨、大风、雷暴、大雾等等，这些天气都可能阻碍户外拓展活动的进行。在这种情况下，拓展项目就不同不从户外转移到室内，这无疑是对学员积极性的一种打击，那么必然也会影响武汉拓展培训的成败了。
 
二、拓展项目的流程设计的不合理
 
    培训整个流程设计包括了活动难度、培训主题、环节的衔接、时间的安排。户外拓展训练在一定程序上考验了学员的体能，由于课程设计是培训师根据学员调查设计的，不一会完全符合学员的体能要求，难度值升高，学员不仅心理上承受压力，在体能上也会承受压力，这样会降低难度值，对参与的学员也相对会降低。由于培训师在课程设计上、培训活动与主题不相宜、前后环节脱节都是主题流失的原因，时间安排上走两个极端：过于紧凑或过于宽松，减低了培训的专业性。
 
三、培训过程造成心理压力
 
    户外拓展的目的在于给学员们心灵上的震撼，从而引导学员们认识自我，发现自己的不足，从而改变自己的认知、行为模式。所以课程设计主旨在于活动体验中给学员们心灵震撼。但是心灵压力会给学员造成心灵上的创伤，心理承受能力较差的学员会因不能承受的挫折、压力而行为失常。
 
四、活动规则的不明确讲解
 
    培训师对活动规则的讲解不是百分百明确，一方面是因为活动规则本身的复杂性用语言无法表述出来；另一方面培训师被自身的经验、能力所局限。这样导致活动中不清楚的学员受伤可能性增加。最好的办法是培训师与学员之间在未进行活动之前进行良好的沟通，了解整个活动规则和在活动中可能会出现或遭遇困难后，主动与别的学员、培训师沟通以寻求解决办法而不是冒然行动，造成对自身的伤害。
 
五、活动体验形式化
 
    一场培训下来，所有的学员都大叫着“太刺激了！太好玩了！”，我想身为培训师的，一定很失落，一场体验式培训做完，真正的效果是学员对于“体验”深有感触，而不是停留在活动的新奇与刺激上。出现这种效果说明培训师对学员的引导深度远远不够。最好的分享不是简单的谈体验，结合学习者现实情况、现实处境才能引起学员的注意，每一个人都关心自己，这是无可置疑的。
 
六、拓展公司与企业之间的沟通出现问题
 
    一般来说，要开展拓展活动前，企业的项目经理和拓展公司的培训师会进行详细的沟通，确定合作的方式，以及活动的相关细节，比如人员配置、调动、场地的选择等等。但如果在沟通上出现问题，则会发生一系列的问题，比如培训开始的时间到了，但企业的员工仍然未到，或者是参训人员纪律意识散漫，不服从培训师的口号等等，这些都是由于企业的项目经理与培训师没有合理沟通造成的。
 
七、劣质的辅助装备
 
    武汉拓展培训是非常专业的户外运动，因此对于穿戴的设备要求比较高，这是确保活动顺利进行，以及避免人员伤亡的最基本措施。但设备的老化或种类的不足却成为了一些小型拓展公司的致命缺点，在这种情况下，参训人员的安全和活动的顺利进行时无法得到保障的。
 
    以上七点就是导致武汉拓展培训失败的主要原因，那么在开展活动前，将这七点内容做足准备，就能将失败的可能性降至最低，也就能让大家顺利将拓展活动进行到最后。