在参加武汉户外拓展活动之前，人们将首先判断其价值，确定后，将列出时间表、选择计划等计划，近年来受欢迎的户外拓展培训，其提高员工团队精神的价值得到企业的肯定，许多朋友会想了解户外发展培训的流程，下面小编将向您介绍它。
1.准备阶段。
这一阶段重要的任务是激发学习者的兴趣，让他们敞开心扉，开始学习。课程内容将通过有趣的游戏或稍微具有挑战性的活动，使所有学生都能进入这一阶段。
2.沟通和信任建立
这一阶段是利用大量的沟通活动和增加相互接触机会的活动来相互观察，以了解学习者的价值观。测量或面对团队成员之间的差异，试图影响或调整彼此的价值标准。专业的拓展培训师客观地提出问题，引发讨论，帮助团队进入下一阶段。
3.团队责任。
本课程进入更困难的挑战活动，安排了许多低、高绳课程，在安全设备保护下，让所有成员保护自己和合作伙伴，确定个人和团队的社会责任，建立群体和个人的自我关系，这一阶段帮助团队成员实现困难的挑战目标。
4.建立问题解决和决策模式。
引导团队成员热情参与。实施。讨论。让团队成员逐步找出解决问题和共同决策的平衡点。通过问题的引导，培训师可以让团队成员了解团队此时解决的问题和决策的共同模式，让所有团队成员都能接受。
以上是户外拓展培训过程的介绍，参加过拓展培训的人在事后表达自己的经验时，都觉得能有效提升自己的乐观态度，面对工作和生活中的各种变化，也会以乐观开放的态度对待事情，受益匪浅。说了这么多，建议大家亲身体验一下，才能感受到户外拓展训练的价值。
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