1.团队构建

　　激发学员参与活动的热情，组建团队、营造团结和团体战斗的气氛，体会文化对团队发展的重要性，建立团队荣誉感和团队标准。

　　2.高效团队

　　体会团队的明确的分工和良好的协作，打造高效团队的关键加深对执行力的理解，学会遇到困难时通过有效沟通及时解决问题。

　　3.资源分配

　　顶部充分利用团队资源，合理分配，学会最优配置资源用智慧让资源发挥最大能量，提升团队契合执行力，增进彼此了解。

　　4.团队信任

　　学会换位思考，更好的理解他人，增强自信和自我控制，凝聚人心，建立团队内部的信任感，理解承诺和信任的力量。

　　5.团队协作

　　认识团队发展的四阶段：形成期、动荡期、规范期和高效期。并认真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做。

　　6.合理分工

　　顶部明确各职能分工，提高学员融合度，加强团队精神培养团队配合协作能力，调整提升团队士气，激发饱满的激情。