不制定计划，没有目标，没有方向，销售额不佳，那可能就需要做一个拓展了。公司不能急于确定目标，应该从长期趋势的方向来看。这是拓展培训公司的最直接和最重要的任务。团队建设是一个长期过程，需要准确的使用，帮助团队实现目标并感受到集体的力量。...
[2018-3-5]员工的高流失率对许多公司来说都是一个存在的问题。公司使用大量的人力和财力资源各个方面培训员工，为员工和新员工提供新的培训机会，为公司快速实现价值整合。公司如何让员工留下来？那就是企业文化是否深入员工内心。 员工流失原因无非就是以下...
[2018-3-2]徒步是一种户外休闲方式。在复杂多样的地形上，有很多难以进入的地方，不好走的地方。没有明确的指示标志，依靠地图，指南针，以及自己的思想和脚来阅读每一寸土地。留下记号，观察并培训各种户外的知识。
[2018-2-27]拓展培训是一个体验性的户外训练活动。对个人和团队内部培训，以提高他们的素质。参加这些拓展活动来，体验，也试着加深每个人的认识，心理感受，协调意图。 情绪控制力更强，健康，以更好的状态来提升每一次增加的素质，效率和生产力，进而创造出...
[2018-2-26]参加武汉拓展培训活动的两天，我们每个员工尽情的展示他们，他们表现出勇气和团结，活力和耐力。这一切都是为了帮助我们解决许多实现的问题。每个项目都有总结，都与我们的现实生活和我们的工作密切相关。每个项目都能引起了强烈的震撼和共鸣，激起深刻...
[2018-2-24]在当今新形势下，青年拓展培训是很多团队、公司、学校的选择。现在普遍情况是团队观念相对弱化，促进和改善关系。在这种情况下，如何改善公司团队对个人的影响力，公司拓展工作的使命范围应该致力于解决这个问题。 素质拓展计划提供一个很好的契机...
[2018-2-22]很多大公司会安排员工参加一系列培训班。这种类型的培训更多的是行政管理培训，作为企业培训的一种解决方案，与传统的培训不同。公司的个人态度往往决定了他们的生产力，拓展培训对提高素质起着非常重要的作用。 许多人认为拓展培训是一种游戏形式...
[2018-2-10]在现在的生活节奏下，工作交流越来越少，工作压力越来越大，情感交流基本没有，人际竞争环境变得越来越复杂，企业需要统一团队的力量。拓展培训结合了高复杂度的要素，个人和团队可能遇到管理，沟通，逆境的危机，恰当的培训。 拓展培训强调参与实...
[2018-2-7]
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